【開催時間】　　　 13：30～16：30

【7/25東京会場】　神田神保町　東宝土地高橋ビル 会議室（東京メトロ/都営線神保町駅より徒歩3分）

住所　　　　　　　 東京都千代田区神田神保町3-2

【8/1大阪会場】   ＳＯＨＯＬＩＮＫ　長堀　8Ｆ  貸会議室Ｃ（地下鉄 長堀橋駅１番出口より徒歩1分）

住所　　　　　　  大阪府大阪市中央区南船場1-11-9 長堀安田ビル 8Ｆ

【講師】　　　　 甲斐　勇輝　氏（echos creation代表/未来マネジメントパートナー講師)

ただでも採用難の昨今、従来と比較して理由がよく分からない「安易なふわふわ退職」のお悩みをうかがうことが多くなっております。

売り手であることを自覚した新人は「納得できなかったり会社に合わなかったりしたら再就職すればいい」という考えをどこかに持っているため、今までの人材育成だけではその効果をあげにくくなっています。

しかし「ふわふわ退職」をした新人は、第二新卒の就職支援の現場でもいつまでも覚悟が決まらず、次の職場でもすぐにはエンジンがかからない傾向が多々見られます。

実は「早期戦力化」と「ふわふわ退職」の問題は表裏一体であり、「ビジネスマインド、スタンス」に根本の原因があるのです。

今回のセミナーでは、新入社員研修を通じたお手伝いの中から「ミレニアル世代の新入社員」に響く新入社員フォロー研修実施のポイントを

お伝えします！

【セミナーコンテンツ】

１、育成の現場で起こっている「価値観の衝突」の正体とは

２、第二新卒就職支援の現場から「安易なふわふわ退職」の実態について

３、新入社員を本気にさせる「３つの重要ポイント」

４、「ふわふわマインド」を「ビジネスマインド」に切り替えるセルフチェックのデモ体験